Владимир Путин подписал федеральный закон об электронных трудовых книжках в России. Он вступит в силу 1 января 2020 года.
Согласно закону, формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, будет осуществляться в электронном виде, трудовые книжки им оформляться не будут.
Остальные работники вправе сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением им сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Письменное заявление работник должен направить работодателю до 31 декабря 2020 года.
Если он не подал ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжит вести его трудовую книжку.
В то же время лица, не имевшие возможности в указанный срок подать работодателю одно из указанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время.
Работодатель по 30 июня 2020 года включительно обязан будет уведомить каждого работника в письменной форме об этих изменениях в трудовом законодательстве.
В июле правительство России внесло в Государственную думу пакет законопроектов о введении электронных трудовых книжек. Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ, федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также в КоАП в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений.
Поправки в Трудовой кодекс устанавливают способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме, согласно которым их получение возможно у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде России (ПФР) и с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.
Если работник выявит неверную или неполную информацию в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Отдел новостей «МД»
Читайте также В «2ГИС» появилась функция отслеживания общественного транспорта Махачкалы
«Молодежка» в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/md_gazeta
«Молодежка» в Facebook: https://www.facebook.com/mdgazeta/
«Молодежка» в «Одноклассниках»: https://ok.ru/mdgazeta
