Президент России Владимир Путин подписал закон, который вводит в Трудовой кодекс понятие «дистанционная (удаленная) работа». Она может быть постоянной, временной или комбинированной. Документ опубликован во вторник на официальном интернет-портале правовой информации.
Все три варианта работы могут быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
При временном переводе на удаленку работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
Работодатель может перевести своего сотрудника на дистанционную работу без его согласия в случае введения чрезвычайной ситуации (из-за стихийного бедствия, эпидемии). Такой перевод должен быть обоснован соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.
При дистанционной работе прогулом, который дает основание уволить сотрудника, будет считаться отсутствие с ним связи более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Закон вступит в силу 1 января следующего года.
Отдел новостей «МД»
Читайте также Ограничения, введенные в школах из-за ковида, продлены до конца следующего года
«Молодежка» в Telegram: https://t.me/molodejka05
«Молодежка» в Instagram: https://instagram.com/mdgazeta
«Молодежка» в Facebook: https://www.facebook.com/mdgazeta/
«Молодежка» в VK: https://vk.com/md_gazeta
