В этом году в Дагестане 11 класс окончили более 12 тысяч ребят. Им предлагают поучаствовать в программе «Кадровый резерв» от Университета «Синергия» — бесплатно учиться, а также работать с первого курса, накапливая трудовой стаж. Студентам будут выплачивать как стипендию, так и зарплату. Им предоставят место в общежитии.
«По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер–классы, студентам формируют навыки скорочтения, проводят тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм–менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес–план», — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
Приемная комиссия оценивает как баллы ЕГЭ, так и личностные качества ребят. Для этого им предстоит пройти три отборочных этапа: собеседование, онлайн–интервью и недельную «Школу лидерства». В прошлом году на одно место в вузе по этой программе претендовали 50 человек.
Выпускники «Кадрового резерва» смогут продолжить обучение в магистратуре или аспирантуре, а также освоить программу бизнес–образования MBA. Порядка 80% выпускников остаются работать в «Синергии», подчеркнул Вадим Лобов.
«Я получил работу в кампусе «Синергии» в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и одновременно работать сложно, но оно того стоило», — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», а теперь — коммерческий директор филиала Университета «Синергия» в Дубае.
