Дагестанец запустил проект помощи кавказцам, ищущим работу
Покорение столицы
В 2011 году я приехал в Москву, чтобы покорить столицу (улыбается) и устроиться на работу по специальности. Обошел центральную часть города: Садовое кольцо, всю Тверскую улицу вплоть до Кремля. Мне часто отказывали на собеседованиях, потому что я дагестанец. Или предлагали мошеннические схемы работы. Где либо тебя обманут, либо самому нужно обманывать кого-то. Естественно, я туда не шел.
Однажды знакомый владелец сети ресторанов предложил мне организовать у него охрану. Я работал по 20 часов в сутки, заранее продумывал многие ситуации. И со временем ко мне начали поступать просьбы от многих приезжих о трудоустройстве на любую работу. В то время у меня была уже своя база контактов, и я начал рекомендовать земляков везде, чтобы помочь им. В результате организовал свое охранное предприятие и стал работать с крупными объектами. ЧОО (частной охранной организации) уже более 2-х лет.
Национальность не имеет значения
Арсен Адамов. Фото из личного архива
Скажу сразу, я против дискриминации, поэтому у нас работают и славяне, и кавказцы. Нужно давать шанс независимо от национальности и учитывать интересы всех людей.
Иногда у работодателей с нашими земляками возникают некие трудности. Тогда работодатель звонит мне, я прихожу и говорю, что если человек чего-то не знает – ему нужно объяснить, и он будет делать так, как нужно. Мне приходится довольно часто разъяснять приезжим молодым людям, что нет ничего зазорного в низкоквалифицированной работе. Это абсолютно нормально для начала карьеры. А дальше, если будет желание расти, можно получить нужные навыки, дополнительно обучаясь на курсах. Сейчас существует много возможностей в этом плане.
Образование и знания – это непрерывный жизненный процесс. Как говорят, учиться надо всю жизнь. И поэтому я сам получаю второе высшее юридическое образование в МГЮА им. Кутафина.
Запуск колл-центра
Всегда стараюсь помогать ребятам, которые у меня работают. Во время выборов Государственной Думы мы вместе с командой помогали депутатам. И я привлек наших земляков, которые работали в ЧОО. Зачастую их задерживали на улице сотрудники полиции на том основании, что они с Кавказа и могут быть подозрительны – снимали отпечатки пальцев (дактилоскопия) и фотографировали. А я ездил по отделениям и вызволял ребят.
Поэтому у меня возникла идея – создать колл-центр, который помогал бы выходцам с Кавказа. Например, недавно семья приехала, и у них остро стояла проблема поиска жилья. Хозяева им отказывали в связи с их национальностью. Спустя месяц, я нашел риэлтора–дагестанца, который, в свою очередь, нашел им жилье.
По поводу колл-центра я встречался с правозащитником Максимом Шевченко, сенатором Антоном Беляковым. Они согласились поддерживать идею на этапе активного развития.
Со временем я понял, что только телефона взаимопомощи мало. Наши земляки приезжают в первую очередь на заработки, чтобы прокормить свою семью. Возникла идея создания сайта «Кавказработа.рф».
Безработица – крайне острая проблема. На Северном Кавказе проживает около 17,7 млн человек. У людей нет рабочих мест, но мы должны расти, развиваться как граждане России. Такая мысль была заложена в идею создания сайта «Кавказработа.рф». И только вторым шагом можно назвать телефон взаимопомощи. Поскольку именно такая последовательность выглядит более правильной.
«Кавказработа.рф»
Официально сайт «Кавказработа.рф» мы запустили 23 ноября. Концепция в том, чтобы люди оставляли свои заявки как работодатели или соискатели. Если человек находится в поиске работы, я рассматриваю его навыки и компетенции, общаюсь непосредственно с ним и со специалистами-кадровиками. В случае, если необходимо повысить квалификацию, помогаю найти бесплатные курсы.
Обращаясь в крупные компании насчет трудоустройства ребят, мне приходилось всегда ручаться за них, потому что если я откажусь – их не примут. А чтобы ребята меня не подвели, провожу с ними работу.
Фото и биографию тех, кто подвел, буду выкладывать на сайте в «черном списке».
Планы и перспективы
Уже отправлено более 1520 заявок от кандидатов по поиску работы на сайт «Кавказработа.рф», хотя в тестовом режиме сайт существует всего 1,5 недели. Уже 3 месяца ведутся переговоры с крупнейшими работодателями России, создаются специальные карточки задач и вопросов, навыков, которые необходимо решить, чтобы кандидаты могли получать высокую заработную плату. Есть также база вакансий. Ко мне обращаются компании из Дагестана, ищущие сотрудников.
На днях я создал карту – crowdmap, куда предлагаю добавлять все важные вопросы с работой для наших земляков из разных регионов. Данные будут визуализированы. То есть, на карте будет много точек, нажав на которые, вы увидите город и проблему. Цель заключается в том, чтобы эти точки из красных стали зелеными. Поэтому я ищу волонтеров, желающих мне в этом помочь.
Хочу в ближайшее время создать барометр профессий для наших земляков: где сейчас мы востребованы и где можем пригодиться. Есть проект «Наставничество». Идея заключается в том, что по скайпу старшие будут помогать младшим, делиться опытом и проводить различные дискуссии. У меня уже есть и база бизнес-тренеров.
Советы и рекомендации начинающим
Выберите компанию, в которой хотите работать (в Москве, кроме стандартных ЧОПов, такси, коллекторских агентств, есть также Subway и McDonalds). Конечно, заработная плата небольшая, но это хороший старт для начала карьеры.
В Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ есть строчка: «Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности». Ссылайтесь на это, в случае если вам отказывают в работе в связи с национальной принадлежностью или другими признаками.
Запомните, Конституция РФ – основной закон Российской Федерации, который распространяется на всех граждан РФ, в том числе и жителей Кавказа.
Когда вы приходите на собеседования, берите с собой диктофон и сразу же включайте его. Это необходимо в том случае, если вы подвергаетесь дискриминации, и можно потом представить доказательства расовой дискриминации.
В российском законодательстве есть отдельная статья специального закона о защите ваших трудовых прав – статья 3 Трудового кодекса РФ.
Но если у вас недостаточно знаний, опыта, квалификации; если вы опаздываете на рабочее место; если вы ведете себя не в соответствии с внутренним регламентом, принятым в компании, то вам могут отказать в работе сразу или во время и после прохождения испытательного срока. И это – не дискриминация.
Мария Малова
