Много ли сегодня в нашей республике стабильно работающих, динамично развивающихся промышленных предприятий с современным оснащением и комплексно налаженной социальной сферой? Надо признать очевидное – нет.
От некоторых крупных предприятий, наследников советского периода, мало что осталось, некоторые, в разы уменьшив мощности, кое-как выживают, а часть из них плавно переориентировались в рыночно-коммерческие площадки. Примером совершенно другого плана является ОАО «Концерн КЭМЗ» (Кизлярский электромеханический завод).
Я впервые на этом заводе в Кизляре, и даже не будучи специалистом в этой области, был поражен увиденным. Масштабом производства, качеством техники и оборудования (они, в основном, европейского, японского, американского производства), организацией рабочего процесса, обустроенностью территории, чистотой в цехах и т.д. И даже тем фактом, что племянник генерального директора работает здесь не в административном кабинете, а за станком с числовым программным управлением (ЧПУ). Получить углубленное представление, или тем более подготовить развернутый материал о заводе с широчайшим спектром выпускаемой продукции – от энергосберегающих ламп и электрообогревателей до комплектующих, аппаратуры для авиа-, автотехники и специзделий для оборонной промышленности, и где более 1,5 тыс. работников, в одну ознакомительную поездку не представляется возможным. Но после познавательно-поучительной экскурсии по цехам завода у меня была возможность ознакомиться с учебно-техническим центром, где о его функционировании рассказал начальник центра Роберт Ферзалиев.
Необходимость создания такого центра в 2011 году была вызвана резким расширением парка оборудования, станков нового поколения и необходимостью обучения рабочего персонала для работы на них. Станки с программным обеспечением здесь в основном представлены продукцией одной из ведущих американских фирм-производителей металлообрабатывающих станков HAAS.
Центр включает в себя производственный участок, где установлены токарные, фрезерные и др. станки, различное оборудование и учебный класс. То есть здесь на одной площадке идут теоретические и практические занятия. В настоящее время в Центре проходят обучение 46 ребят из Каспийска, для последующей работы в открывающемся там филиале КЭМЗ. По итогам 4-месячного обучения они получат аттестат, соответствующую квалификацию и возможность работать в своем городе. В принципе, Центр готов принять всех желающих, готовых работать на этих станках. К примеру, выпускник школы может прийти сюда, заключить с заводом договор, пройти обучение, получить разряд и остаться работать здесь же (такая востребованность хороших специалистов здесь есть, и соответствующие условия для них созданы), или выбрать иное предприятие. На сегодня поток желающих пройти курс обучения достаточно стабилен. С целью ознакомления, привлечения молодежи завод очень плотно работает с учебными заведениями, для старшеклассников регулярно проводятся экскурсии по заводу и т.д.
Как уверенно, со знанием дела, говорит Роберт, работа в технической сфере очень перспективна, за ней будущее. Человек, получивший эти знания, навыки, никогда без работы не останется. За четыре месяца сложно, практические невозможно сделать из молодого человека профессионала, но здесь он получает базовые знания и базовую же практику. А всё дальнейшее зависит только от него. Да и сам Роберт считает работу за станком с ЧПУ, когда грубая болванка, кусок железа, на глазах превращается в изящную деталь, своего рода искусством. И будущее свое он связывает с КЭМЗом. В свои 29 лет его здесь всё устраивает.
Абаш Абашилов