Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в порядке реализации подпункта «б» пункта 3 постановления правительства Российской Федерации от 26 июня 2020 года №935 «О Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» объявлены сроки проведения конкурса.
Минтрудом России проведение конкурса запланировано в период с 12 декабря 2022 года по 26 мая 2023 года.
Прием документов для участия в конкурсе для их последующего рассмотрения конкурсной комиссией начинается с 12 декабря 2022 года и продлится до 10 февраля 2023 года.
Порядок представления документов для участия в конкурсе в 2022–2023 годах утвержден приказом минтруда России от 8 декабря 2022 г. №775.
Для удобства использования в работе анкета для участия в конкурсе и пример ее заполнения доступны для скачивания в формате Excel.
Кроме того, в 2022 году приказом минтруда России от 21 декабря 2022 г. №803 утвержден обновленный состав конкурсной комиссии.
В 2021 году конкурс прошел в новом формате, предоставив возможность всем участникам презентовать свою практику или инициативу на широкой экспертной площадке.
Ознакомиться с видеозаписью онлайн-выступлений участников в рамках первого этапа Конкурса можно на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/2704.
Проведение предстоящего конкурса продолжится в том же формате. Минтрудом России предусмотрено два этапа – это заочный с выступлением участников и очный с подведением результатов и награждением победителей и призеров конкурса.
Новацией предстоящего конкурса являются современные тренды в области построения прозрачных и гибких процессов в публичном управлении. В этой связи рассмотрению конкурсной комиссией подлежат в том числе кадровые практики и инициативы по внедрению стандартов клиентоцентричности.
К участию в конкурсе традиционно приглашаются федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, а также государственные корпорации (компании), публично-правовые компании, фонды и иные организации, созданные Российской Федерацией на основании федеральных законов.
При принятии решения об участии в конкурсе рекомендуем руководствоваться степенью новизны и актуальности предлагаемых к рассмотрению кадровых практик и инициатив, а также возможностью их масштабирования и распространения.
