Сегодня в стенах ДГТУ начался второй этап конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Процесс отбора проходит под контролем управления администрации главы и правительства Дагестана по вопросам госслужбы, кадрам и госнаградам.
В этой стадии конкурса принимают участие 382 претендента, отобранных конкурсной комиссией по итогам первого этапа (тестирование).
Второй этап включает в себя процедуры ассессмент-центра — комплекс заданий, упражнений и ролевых игр. Особый упор производится на выявление профессиональных знаний и лидерских качеств претендентов. Оценку проводят эксперты конкурсной комиссии.
Продолжительность второго этапа составляет шесть дней. Его победители примут участие в следующей, заключительной, стадии конкурса — индивидуальном собеседовании.
Напомним, что на финише процесса комиссия планирует отобрать группу победителей в составе 50 человек, которые займут руководящие должности в системе власти и управления РД.
Первый этап конкурса прошел 15 апреля в Дагестанском государственном университете народного хозяйства (ДГУНХ). В нем участвовали 742 претендента, из них 382 человека набрали 50 и более баллов.
К дальнейшим конкурсным процедурам допущены:
по направлениям: экономика, финансы, строительство, промышленность, транспорт, энергетика, связь, дорожное хозяйство, тарифы, предпринимательство, закупки — 167 кандидатов;
по направлениям: юриспруденция, национальная политика, взаимодействие с религиозными организациями и СМИ, местное самоуправление — 109 кандидатов;
по направлениям: здравоохранение, образование, культура, занятость и социальное развитие, спорт, молодежь, туризм — 84 кандидата;
по направлениям: сельское хозяйство, земельные, имущественные отношения, экология, ветеринария, лесное хозяйство — 22 кандидата.
В ходе тестирования высокие результаты показали государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, ученые, бизнесмены, временно не работающие граждане и молодежь.
В конкурсе также участвовало значительное количество кандидатов из других субъектов РФ, часть из которых показали хорошие результаты и прошли в следующий этап конкурсных процедур.
Всем кандидатам, допущенным к дальнейшим конкурсным испытаниям, со вторника до пятницы предстоит пройти процедуры ассессмент-центра. Кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов, будут допущены к индивидуальному собеседованию.
Основная цель индивидуального собеседования — получение информации, которая позволит провести оценку профессионального уровня кандидата (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств).
Читайте также Артем Здунов: При назначении на должности будем прежде всего смотреть на резерв
