Ситуацию прокомментировал замминистра труда и соцразвития РД
Последние решения Правительства РФ (о повышении минимального размера оплаты труда) и соответствующие изменения в федеральном законодательстве вызвали оживленное обсуждение в обществе. Последовали и некоторые уточняющие встречные вопросы. Разобраться в ситуации нам помог начальник управления трудовых отношений Министерства труда и социального развития РД Сиражудин Ахсубалов.
— Сиражудин Магомедович, давайте начнем с некоторого «введения в тему». Что это такое — МРОТ? Как и кем он устанавливается?
— Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации представляет собой низший предел оплаты труда работников, устанавливаемый федеральным законом. Это установленный в законодательном порядке минимум, который работодатель должен начислить сотруднику за полный проработанный месяц.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
— А что подразумевается под понятием «прожиточный минимум»?
— Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Потребительская корзина — необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности минимальный набор продуктов питания, а также непродовольственные товары и услуги, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания.
— С общими сведениями разобрались. Теперь о деталях решения, принятого недавно государственными органами на этом направлении.
— Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено что, начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
— И каких категорий людей коснутся эти изменения? Профиль их трудовой деятельности?
— В основном данное повышение коснется работников, которые получали заработную плату ниже МРОТ (11 163 руб.).
Например, это категории рабочих профессий: сторож, уборщица, водители, а также специалисты разного уровня. В нашей республике данное повышение коснется около 54 тыс. человек.
— А что эти изменения означает для работодателя?
— Работодатели не должны выплачивать месячную заработную плату работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (т.е. ниже 11 163 рубля).
В случае выплаты заработной платы работникам ниже МРОТ работодателей могут привлечь к административной ответственности. Речь идет о предупреждении или наложении административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно статье 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.
В случаях несоблюдения работодателем гарантированных государством условий оплаты труда, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда Республики Дагестан и Прокуратуру Республики Дагестан.
При этом следует учитывать, что при работе неполный рабочий день или совместительстве заработная плата работника сравнивается с минимальным размером оплаты труда, определенному пропорционально отработанному времени. Например, сотрудник работает на полставки, и его заработок за месяц не должен быть меньше 5 581,5 руб. (11 163 руб. x 0,5).
Беседовал Альберт Мехтиханов