На пресс-конференции 31 августа вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что предложенное Владимиром Путиным ужесточение ответственности работодателя за увольнение людей предпенсионного возраста направлено на защиту работника, предотвращение дискриминации по возрасту, в том числе и при трудоустройстве.
Она напомнила, что при обсуждении законопроекта о внесении изменений в пенсионную систему многие люди высказывали тревогу по поводу либо отказа в приеме на работу по возрасту, либо увольнения по возрасту.
«Уже сегодня по факту, несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает это делать — запрещает увольнять или не принимать, но мы же все хорошо знаем и понимаем, что когда публично размещаются объявления о приеме на работу, часто дописывают, что «просьба не беспокоить в таких-то возрастах». То есть уже заранее в объявлении о приеме на работу устанавливается дискриминация», — сказала Голикова на пресс-конференции в МИА «Россия сегодня».
«И вот эти обсуждения и тревоги людей как раз и были, в том числе, учтены в том предложении, которое президент внес, относительно административной и возможной уголовной ответственности работодателя, чтобы защитить гражданина», — уточнила она.
В среду Владимир Путин в своем обращении к гражданам по поводу законопроекта об увеличении возраста выхода на пенсию предложил ужесточить наказание для работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста.
Читайте также:
Три человека пострадало в ДТП на трассе
В Хунзахском районе продолжаются поиски упавшего в обрыв ребенка
Магомед Сулейманов отстранен от должности
Бывший чиновник Рутульского района подозревается в хищении 1,5 млн рублей
В Махачкале электровоз насмерть сбил девушку
Двое полицейских ранены в Тотурбийкале
Полтысячи членов «ЕР» в Дагестане исключены из партии в ходе аудита
«Молодежка» в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/md_gazeta
«Молодежка» в Facebook: https://www.facebook.com/mdgazeta/
«Молодежка» в «Одноклассниках»: https://ok.ru/mdgazeta
