Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте.
Так, согласие на разделение отпуска сотрудник выражает либо в письменном заявлении; отметке в графике отпусков; приказе работодателя
о разделении отдыха.
Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.
Также вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать самостоятельно.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исходя из вышеуказанного разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью.
Прокуратура г. Махачкалы
