В Дагестане идет формирование резерва управленческих кадров

В Дагестане работает комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, которая на данный момент отобрала 742 претендента. В данный момент идет подготовка ко второму этапу конкурса, в ходе которого кандидаты на попадание в резерв должны будут пройти различные процедуры оценки, сообщили «Молодежке» 9 апреля в управлении администрации главы и правительства Дагестана по вопросам госслужбы, кадрам и госнаградам.

Кто подал документы?

На первом этапе комиссия отбирала кандидатов по представленным документам. Всего подали заявления 1091 претендент. Из них не соответствуют предъявляемым требованиям 349 человек. У 309 из них нет управленческого стажа (не менее двух лет надо управлять коллективом из четырех и более человек), 37 не прошли по возрасту (в конкурсе могут участвовать лица до 55 лет), а три человека не прошли по уровню образования. К следующему этапу допущены 742 человека. 520 из них попали в резерв путем самовыдвижения. По полу: мужчин — 612, женщин — 130.

По направлению подготовки кандидаты распределились по следующим группам:

Экономика, финансы, строительство, промышленность, транспорт, энергетика, связь, дорожное хозяйство, тарифы, предпринимательство, закупки — 298 человек.
Юриспруденция, национальная политика, взаимодействие с религиозными организациями и СМИ, местное самоуправление — 241.
Здравоохранение, образование, культура, занятость и социальное развитие, спорт, молодежь, туризм — 145.
Сельское хозяйство, земельные, имущественные отношения, экология, ветеринария, лесное хозяйство — 58.

Среди кандидатов есть лица с ученой степенью: докторов наук — 11, кандидатов наук — 60. В числе претендентов — 19 участников полуфинала и финала Всероссийского конкурса «Лидеры России», в том числе двое — из администрации главы и правительства РД.

Представлены все города и районы республики, но в основном это жители Махачкалы.

Среди претендентов много руководителей среднего звена: заместителей министров, начальников управлений и отделов министерств и ведомств, ответственных работников администрации главы и правительства Дагестана.

Как будет идти дальнейший отбор?

Испытательные процедуры проходят на базе Дагестанского государственного университета народного хозяйства (ДГУНХ) и Дагестанского кадрового центра. В ближайшее воскресенье, 15 апреля, в ДГУНХ пройдет тестирование. Тестовое задание состоит из пяти групп вопросов. Претендентов будут проверять на знание государственного устройства, русского языка, вопросов противодействия коррупции, информационной грамотности и собственно профессиональных вопросов. Тестирование проходит за компьютером. Претенденты сразу же узнают результат. От 0 до 49 баллов — оценка «неудовлетворительно», 50-60 баллов — «удовлетворительно», 60-85 баллов — «хорошо», 85-100 баллов — «отлично». Кандидаты, набравшие в ходе тестирования менее 50 баллов, к дальнейшим конкурсным процедурам не допускаются.

На следующем этапе кандидатов проверяют посредством процедур ассессмент-центра.

Ассессмент-центр представляет собой «групповой мониторинг» — комплекс заданий, упражнений и ролевых игр, которые позволяют работодателю максимально структурированно, комплексно и объективно оценить кандидатов. Оценку проводят эксперты (наблюдатели, оценщики).

Таким образом проверяется:

Интеллектуальный критерий, где анализируются способности принимать самостоятельные решения, преобладание логики или интуиции в действиях, способность концентрировать внимание на общих чертах или деталях и т. д.
Эмоциональный критерий, где анализируется способность сопротивляться стрессам, контролировать эмоции, выясняется система ценностей (карьера, семья, хобби).
Коммуникационный критерий, где анализируются способность строить взаимоотношения с коллегами и подчиненными, умение влиять на людей, умение слушать и четко излагать свои взгляды, а также такие качества личности, как внимательность, открытость, доброжелательность.
Критерий самооценки, где анализируются профессиональная и личностная самооценка, уровень амбиций, потребность в развитии, оценка собственного потенциала.
Критерий лидерских качеств. Здесь анализируется ряд профессиональных качеств: способность руководить людьми или предпочтение работать под чьим-то руководством, склонность к творческой работе или однообразной деятельности, а также что движет сотрудником в его деятельности (стремление к власти, материальному благополучию, росту и совершенству).

Кандидаты, набравшие в ходе оценки посредством процедур ассессмент-центра наибольшее количество баллов, допускаются к индивидуальному собеседованию. Оно состоит из нескольких этапов. У кандидата спрашивают его специализацию, тему дипломной, дополнительную квалификацию (курсы, тренинги, стажировки), характер прежней работы, причины ухода с предыдущих мест работы, представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях предполагаемой деятельности, перспективах карьерного роста и т. д.

Индивидуальное собеседование оценивается комиссией по 100-балльной системе.

По результатам оценки всех конкурсных процедур комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров или об отклонении предлагаемой кандидатуры. Список лиц, включенных в резерв, представляется для ознакомления главе Дагестана. Как сообщили в управлении администрации главы и правительства Дагестана по вопросам госслужбы, кадрам и госнаградам, глава республики и председатель правительства проявляют интерес к этому кадровому резерву и при назначении на те или иные должности будут ориентироваться на него.

О формировании резерва управленческих кадров было объявлено в конце октября 2017 года.

Мадина Алиева

Просмотры: 2 993