Почему у молодых специалистов проблемы в трудоустройстве
Выбрал человек профессию своей мечты, поступил на соответствующий факультет, прилежно отучился 5 лет, и вот — диплом в кармане, молодой специалист готов покорять мир! Начинает усиленно искать работу. После нескольких месяцев неустанного изучения вакансий на всевозможных сайтах, рассылок резюме и прохождения собеседований в душе у выпускника начинают зарождаться первые ростки отчаяния. За фразой кадровика “Мы вам перезвоним” в большинстве случаев следует тишина, помноженная на бесконечность.
Действительно, проблема трудоустройства среди молодежи по всей стране сейчас стоит очень остро. По данным Росстата за декабрь 2016 года, 23,3% всех российских безработных составляет молодое поколение до 25 лет. Естественно, наша республика не стала исключением — практически от каждого знакомого можно услышать, что его дочь или сын уже долгое время не может найти работу.
“А ЗАРПЛАТА У ВАС КАКАЯ?”
Этот вопрос и является самым частым камнем преткновения на пути плодотворного и долгого сотрудничества. Соискатель, который еще ничего не показал, но сразу говорит о размере оплаты труда, вызывает некую настороженность у любого работодателя.
“Понимаете, такой разговор может вести человек, чье имя стало брендом. Это специалист, который зарекомендовал себя, как общепризнанный профессионал, я уже знаю, как он работает и на что способен. Но если вы еще не наработали громкого имени, то, наверное, надо начинать разговор с того, какие здесь требования и насколько вы можете их удовлетворить? Выпускник должен понимать, что он пока ничего не стоит, единственным его преимуществом является молодость и энергичность, но этого недостаточно. Покажите стремление разбираться в деле, продемонстрируйте свои способности и умения — если они есть, работодатель обязательно оценит их по достоинству. За хорошего работника будут держаться, грамотные специалисты нужны всегда и везде”, – рассказывает владелец частного бизнеса Гусейн Нурмагомедов.
Понятно, что никто не хочет работать бесплатно, но ведь для вчерашнего выпускника самое главное — узнать все тонкости и нюансы работы. И только после этого отстаивать свое место под солнцем. Поэтому, если вы, скажем, начинающий бухгалтер — не нужно воспринимать зарплату в 10 000 рублей и должность оператора 1С как личное оскорбление. На самом деле — это тот самый опыт, который необходим для работодателя на более значимую должность и благодаря которому вы будете достигать новых вершин.
По мнению экспертов, удачнее всего продвигаются по карьерной лестнице те, кто начинает работать еще с университетской скамьи, где-то на 3 курсе. Это позволит избежать попадания в ловушку завышенных требований. Плюс у человека появляется возможность попробовать свои силы в нескольких местах, понять, что ему подходит, а что нет, одновременно с учебой, пока у него еще нет острой нужды в заработке.
РАБОТОДАТЕЛЬ — НЯНЬКА?
Еще одна распространенная причина, по которой молодому и зеленому соискателю отказывают в желанной вакансии. Новичок, впервые поступивший на работу, вообще не имеет никакого представления о практической стороне процесса. В итоге, боссу приходится или самому становиться этакой “наседкой”, которая носится с новым работником, или поручать эту миссию кому-нибудь пониже рангом. Это отнимает много времени и сил, поэтому невыгодно работодателю. Проблема в том, что система образования практически полностью заточена под теорию.
По мнению предпринимателя, коуч-тренера Зумруд Ризвановой, такого явления, как “молодой специалист”, вообще не существует: “Как человек, который много лет назад тоже был без работы, могу сказать, что работа есть всегда. Но есть люди, которые потратили 5 лет жизни и не знают, как применить полученные знания в реальной работе, а когда ты начинаешь давать им советы — они только сопротивляются этому. Специалист и человек с дипломом — это немного разные вещи в дагестанских реалиях.
Проблема в том, что выпускники сразу хотят сидеть на высоких постах, занимать статусное положение и получать внушительную зарплату. Многие считают, что работодатель должен их бесплатно обучать и, к тому же, за это платить свои кровные деньги. Я к такому не готова, поэтому беру людей только с определенным опытом. И плачу за выполненную работу”.
Журналист, учредитель ОАО “Свобода Слова” Магди Камалов считает, что в данной ситуации понять можно и работодателя, и соискателя. “Работодатель старается выжать максимум из любого работника. Он не особенно следит за развитием, повышением квалификации своего персонала, потому как не получает никаких субсидий и преференций со стороны государства. Казалось бы, в интересах самого работодателя качественно повышать уровень работников. Но он сегодня рассчитывает только на свой карман. И никто не гарантирует, что после обучения работник и дальше продолжит трудиться у него.
Выпускники вузов мечтают сразу зарабатывать много денег. Но при этом они в основе своей не очень хорошо учатся и даже тот багаж знаний, который дает вуз, не могут применить на практике. Просто потому, что не знают, как это делать. А завышенная самооценка в сочетании с невысокой компетентностью — не есть хорошо”.
НЕВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ
Вспомните, как чаще всего происходит выбор профессии? Обычно или сам ребенок подбирает стезю, которая, по его мнению, подходит ему лучше всего. Или это уже давным-давно решено его родителями. И практически никогда в расчет не берутся способности и склонности будущего студента. В результате – уже на 1 — 2 курсе огромное количество разочарованных в выборе молодых людей, которые только теперь поняли, что “врач/журналист/юрист — это не мое”.
Аргументом в пользу той или иной профессии служит устоявшееся в обществе мнение о ее “престижности” или “благородности”. Однако стоит только взглянуть на те вакансии, которые выдвигают сами работодатели в различных центрах занятости и на ярмарках — можно увидеть совершенно другую картину. Из последних запросов мы видим, что Дагестану нужны энергетики, слесари, технологи, менеджеры, администраторы, продавцы и повара. Востребованы профессии технического профиля: IT-специалисты, инженеры, строители.
“К нам поступают заявки из различных госструктур. Например, совсем недавно в “ДагГаз” требовался строитель-инженер, оклад – 25 000 рублей. В министерство строительства и архитектуры нужен был IT-специалист — предлагали зарплату размером 26 000. Несмотря на то, что постоянно слышим о переизбытке экономистов, так и не нашелся кандидат на должность помощника бухгалтера. Как ни странно, немногие соискатели откликаются на предложение работать в государственной организации с достойной, по меркам республики, зарплатой. Это действительно парадокс, потому что часто приходится слышать, что на госслужбу можно устроиться только благодаря хорошим связям. На деле большинство молодых специалистов реагирует на выгодные и перспективные предложения чаще всего без энтузиазма. Не знаю, в чем причина — возможно, в неуверенности в своих силах? Хотя все вышеперечисленные работодатели готовы были принять работников и без опыта работы”, – говорит начальник отдела информационного обслуживания ЦЗН “Успех” минтруда РД Апай Ханарсланова.
Как составить резюме? Как правильно проходить собеседование? Как выгодно преподнести себя? Какие ловушки поджидают соискателя, какие ему нужны навыки самопродвижения, чтобы не потеряться в толпе среди тысячи конкурентов? К сожалению, этому в университетах не учат. Мы найдем ответы на эти вопросы и опубликуем в одном из ближайших номеров.
Асият Ибрагимова