Находит ли себе применение многочисленная армия дагестанских юристов, каким специалистам работодатель готов больше платить, а в ком стал нуждаться меньше? «Молодежка» выяснила последние тенденции на рынке труда.
Куда чаще зовут и где растут зарплаты
Если вы не рождены для того, чтобы быть свободным художником, то изучение рынка труда при выборе будущей профессии или освоении новой – не самое бесполезное занятие.
Сегодня сложно спрогнозировать, как будет диверсифицироваться российская экономика (а вместе с ней и рынок труда), какой станет система высшего образования в стране и кто через пять лет будет наиболее востребован – дальнобойщик или айтишник, но обратить внимание на текущую картину стоит.
По данным сервиса SuperJob, одного из лидеров на рынке онлайн-рекрутмента в России, наибольший прирост спроса за последний месяц показали курьерские службы: вакансий стало больше на четверть (+26%). В преддверии летнего сезона оживился спрос на специалистов по маркетингу, рекламе, PR и организации мероприятий (+17%). В сфере снабжения число вакансий выросло на 14%. Транспортно-логистическая отрасль показала прирост спроса на персонал на 8%. Строительная сфера – на 6%. IT-вакансий стало больше на 5%. На 2% увеличился спрос в промышленной отрасли и консалтинге.
Комментируя для «Молодежки» общероссийские тенденции на рынке труда, в SuperJob отметили, что последние два года российский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимали панических решений в марте-мае текущего года. Компании продолжают набирать сотрудников. Новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. Что касается заработных плат, то, по данным сервиса SuperJob, они выросли прежде всего в сфере IT, строительства, кадров и банковского дела.
«За три месяца зарплаты в IT выросли на 5,8%, в строительной сфере – на 4,8%, в кадрах – на 4,1%, в банковском деле – на 3,6%. Рост зарплат завязан на рекрутинговой активности: компании продолжают подбор – здесь ситуация стабильная.
Фото: ru.freepik.com.
В первую очередь зарплаты растут у высококвалифицированных специалистов, которые проведут компании через трансформации и найдут новые точки роста бизнеса. Тяжело тем сотрудникам, которые изображали видимость бурной деятельности. Например, SMM-специалистам, которые только «постили котиков» и до сих пор не предложили своему работодателю другие социальные сети на замену запрещенным или ушедшим с российского рынка», – прокомментировали «Молодежке» в пресс-службе SuperJob.
В сравнении с прошлым годом работодатели стали чаще привлекать к работе граждан со статусом самозанятых. Выросло количество компаний с «жестким» типом корпоративной культуры, с такими ценностями, как власть, успех, соперничество, агрессивность, достижение цели любыми средствами, в том числе и не всегда корректными. Удаленки стало меньше, констатировали в компании.
В Дагестане сложнее всего найти работу недавним выпускникам и юристам
По аналитическим данным, предоставленным «Молодежке» крупнейшей российской компанией интернет-рекрутмента HeadHunter, сегодня самые востребованные – как в масштабах страны, так и в Дагестане, – это специалисты по продажам. В России на сферу продаж приходится больше трети (34%) всех открытых вакансий, в Дагестане – 45%. Востребованы как продавцы и кассиры – в Дагестане в среднем им предлагают от 24 тысяч рублей в месяц, так и менеджеры по продажам – они могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей.
На втором месте по количеству открытых вакансий в Дагестане находится сфера «Административный персонал» с 14% открытых вакансий, на третьем – «Транспорт, логистика» (13% вакансий). Также в десятку лидеров сфер с самым большим количеством вакансий в республике вошли: «IТ, телеком», «Медицина, фармацевтика», «Бухгалтерия, финансы», «Производство», «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость».
В целом по рынку труда Дагестана на одну вакансию сейчас приходится 9,5 резюме или 10 кандидатов на место – это говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателя (по данным hh.ru, комфортный уровень конкуренции на рынке труда – 5–6 резюме на одну вакансию). Однако есть сферы, где работодатели конкурируют за сотрудников. Например, «Закупки», «Рабочий персонал», «Производство и сельское хозяйство», «Транспорт, логистика», «Продажи» и «Медицина, фармацевтика». Здесь на одну вакансию приходится не больше трех резюме или трех человек на место, что говорит о нехватке сотрудников.
Самая большая конкуренция за рабочие места в Дагестане сейчас среди недавних выпускников и сотрудников без опыта работы – на одну вакансию приходится 28 резюме. Также сложно найти работу юристам: на одну вакансию – 18 резюме (в среднем им готовы платить от 25000 до 45000 рублей). Около семи претендентов на одно рабочее место в сферах «Безопасность» и «Бухгалтерия, финансы». В остальных сферах конкуренция за вакансии ниже.
35 тысяч для бухгалтера и 200 тысяч – для главбуха
«В Дагестане востребованы специалисты из сферы транспорта и логистики, рабочий персонал (особенно квалифицированные рабочие) производства и сельского хозяйства, административные сотрудники, а также медики и фармацевты. В последние годы спрос на IТ-специалистов только увеличивался, и эта тенденция сохранится и дальше. На дефицит айтишников дополнительно влияет рост количества вакансий с удаленным форматом работы – местным компаниям приходится конкурировать за сотрудников не только друг с другом, но и с компаниями из других регионов», – объяснила Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru.
Традиционно самые высокие зарплаты предлагают управленцам, специалистам по продажам (где доход сотрудника зависит не только от оклада, но и от выполнения плана продаж), специалистам по строительству, IТ-специалистам. Однако важно помнить, что самые высокие зарплаты зависят не столько от сферы деятельности, сколько от опыта и квалификации сотрудника. Даже в IТ-сфере разрыв в зарплатах может быть очень серьезным: если опытный программист может зарабатывать 100000–200000 рублей, то сотрудник техподдержки или системный администратор – от 30000 рублей. Бухгалтеру в торговой организации в Махачкале предлагают 35000–40000 рублей, а главному бухгалтеру – от 200000 рублей, обращают внимание в компании.
О том, что хорошо работодатель готов платить не всем подряд, а именно за опыт, высокую квалификацию и «штучность» сотрудника, говорят зарплаты и в других областях. К примеру, по разным свидетельствам, за хорошего сметчика работодатель в Дагестане (где уже давно говорят о дефиците высококвалифицированных специалистов в строительной отрасли) готов платить баснословные деньги. Но платить много он готов только за гуру в своей области. К примеру, расценки на штатного инженера-сметчика в Махачкале начинаются со скромных 30000 рублей, но достигают 100000 и выше.
Что касается массовых профессий, то, несмотря на то, что в сфере продаж и логистики в Дагестане наблюдается высокий спрос, средние заработные платы, которые наниматель готов предложить за нужного ему сотрудника, варьируются в диапазоне 20-65 тысяч. «Дагестанские зарплаты…» – с сожалением скажете вы. И будете правы.
Бэла Боярова
Читайте также «У нас классные дети! Они другие, и это хорошо»
Подписывайтесь на наш Telegram-канал и страницу во «Вконтакте».
