В этом году в мае дагестанцев ожидает почти двухнедельный отдых. Нерабочие праздничные дни с 1 по 4 мая, нерабочие дни с 4 по 7 мая, нерабочие праздничные дни с 8 по 10 мая и снова нерабочие праздничные дни 13-14 мая. Чем нерабочие дни отличаются от нерабочих праздничных или выходных? Как они оплачиваются, если работник отдыхает, и что он получит, если придется работать? Ликбез для читателей «Молодежки» провел начальник отдела Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Анварбек Салимханов.
– Сначала уточним, что 1, 2, 3, 8, 9 и 10 мая объявлены нерабочими праздничными днями. 4–7 мая – просто нерабочие дни.
Нерабочие дни и нерабочие праздничные дни – это отдых, который, конечно, будет оплачиваться. У работников сохранится средняя заработная плата.
Если по каким-то обстоятельствам работодатель попросит работника выйти на работу в нерабочий праздничный день, то он обязан оплатить это в двойном размере.
Если же работодатель попросит работника выйти на работу в день, объявленный просто нерабочим, то он оплачивается как обычно. Законодательство не обязывает работодателя оплачивать его в двойном размере.
Фото: pixabay.com.
И здесь возникает такой момент: люди, которые работали в нерабочие дни, получат столько же, сколько те, кто отдыхал. Поэтому мы рекомендуем выплатить заработную плату таким сотрудникам в соответствии с требованием ст. 159 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует государственное содействие системной организации нормирования труда. Но, опять же, это рекомендация.
Внимание! Отказ человека выйти на работу в нерабочий праздничный или в нерабочий день не является основанием для снижения ему заработной платы. Он должен получить ее в полном размере.
Теперь по Ураза-байраму. 28 апреля председатель правительства Дагестана своим постановлением объявил 13 и 14 мая нерабочими праздничными днями. Несмотря на то, что это республиканский праздник, эти дни также оплачиваются в полном размере, потому что трудовое законодательство у нас распространяется как на федеральный, так и на региональный уровень. Если по каким-то причинам 13–14 мая работника вызовут на работу, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ ему должны оплатить это не менее чем в двойном размере.
Еще один момент – республиканские праздничные нерабочие выходные дни распространяются на работников всех организаций, предприятий и учреждений, которые работают на территории Республики Дагестан, независимо от того, какого они подчинения – федерального, республиканского или муниципального. Структуры всех уровней должны руководствоваться теми нормативными актами, которые имеют силу на данной конкретной территории.
И Трудовая инспекция, и налоговые органы, и все те структуры, которые подчиняются непосредственно федеральному центру, являются органами исполнительной власти, которые находятся на территории соответствующего субъекта.
Что касается просто выходных дней… В случае если человеку приходится работать в выходные, то ему должны быть установлены соответствующие доплаты. Какие – зависит от некоторых факторов, в том числе от продолжительности общего рабочего времени, которое он отработал. Например, если я работал пять дней в неделю и по каким-то причинам возникла необходимость работы в субботу, получается, что я буду работать сверх установленных мне законом часов. Поэтому первые два часа такой работы оплачиваются в полуторном размере, а остальные – в двойном.
Но, как правило, такого рода работа допускается только в исключительных случаях, к примеру, если кто-то заболел или это непрерывно действующее производство и так далее…
Если объявленные нерабочие праздничные приходятся на ваш отпуск, то продолжительность вашего отпуска увеличится на количество выпавших на него нерабочих праздничных дней. В данном случае это 8 дней – нерабочие праздничные дни с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая и 13–14 мая.
При этом дни, объявленные нерабочими, к отпуску не приплюсовываются.
Фото: pixabay.com.
Бэла Боярова
Читайте также В Дагестане объявлены нерабочими праздничными днями 13 и 14 мая
