При замещении вакантных управленческих должностей гражданской службы использование специалистов из резерва будет приоритетным. Об этом сегодня на пресс-конференции в ДГУНХ, посвященной отборочному этапу конкурса в кадровый резерв, сообщил председатель правительства республики Артем Здунов.
«Хочу заверить, что в первую очередь при рассмотрении, назначении на должности, не только на государственном, но и на муниципальном уровне, в государственные унитарные предприятия мы будем смотреть на тех, кто вошел в резерв управленческих кадров», — заявил Здунов.
При этом, по мнению председателя правительства, главная ценность работы по формированию управленческого резерва — это то, что у людей, прошедших все этапы конкурса, появится определенный план для дальнейшего развития. «То есть наши преподаватели не только будут говорить о том, прошли вы в резерв или нет, но и скажут, над чем надо работать. Какой резерв роста у каждого участника, чтобы он смог провести определенную работу над собой», — сказал он.
Кроме того, если раньше формирование резерва управленческих кадров проходило раз в три года, то теперь эту работу планируется проводить чаще — раз в 4-5 месяцев. Таким образом, даже если наберется 10-15 участников, у них будет возможность вступить в резерв.
Отдел новостей «МД»
Читайте также:
Яхья Бучаев: Кандидаты в управленческий резерв не должны выдвигаться сами
Самур Серкеров: Состав комиссии по кадрам стоило бы расширить
