— В последнее время в федеральных и республиканских СМИ много говорят о пенсионной реформе. Объясните, пожалуйста, в чем заключается её суть? Сколько видов пенсии существует вообще и что, в конце концов, нужно, чтобы получать высокую пенсию?
Исполняющий обязанности управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по РД Азнаур Гаджимирзоев:
— С января 2015 года в рамках совершенствования пенсионной системы РФ вступили в силу новые законодательные акты, в частности ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ и ФЗ «О накопительной пенсии» №424-ФЗ. Внесение изменений в законодательную основу пенсионной системы нельзя назвать новой пенсионной реформой, поскольку это является логическим продолжением развития уже существующих в системе пенсионного обеспечения и пенсионного страхования принципов. Соответствующие изменения внесены и в Закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» №27-ФЗ от 01.04.1996 г., который является правовой основой и устанавливает принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Трудовая пенсия по старости трансформировалась в два самостоятельных вида пенсии: страховую пенсию и накопительную. Страховая формируется в рамках солидарной системы, т.е. страховые взносы, поступившие в Пенсионный фонд РФ, идут на выплаты пенсий нынешним пенсионерам. Накопительная пенсия не имеет солидарного характера и на выплаты текущих пенсий пенсионерам не идет.
В России начался новый этап очередной, четвертой по счету за последние 25 лет, пенсионной реформы — введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсий в системе обязательного пенсионного страхования.
Изменения пенсионной системы в рамках данного этапа пенсионной реформы коснулись практически всех: и тех, кто уже вышел или выходит на пенсию в ближайшие годы, и будущих пенсионеров, кто начинает свой трудовой путь.
Основными обязательными условиями для возникновения права на страховую пенсию по старости, в соответствии с Пенсионной реформой 2015 года, являются: достижение возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет — для женщин (у отдельных категорий граждан право на страховую пенсию по старости возникает и раньше); наличие необходимого страхового стажа, который в течение 10 лет поэтапно будет увеличиваться с 6 в 2015 до 15 лет в 2024 году, наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов (баллов).
Следует отметить, что при назначении пенсии возможно применение правовых норм, которые содержатся в законах, действовавших в период выполнения гражданами работ, но официально утративших силу. Поскольку страховая пенсия зарабатывается всю трудовую жизнь человека, за которую условия и нормы пенсионного обеспечения могут меняться, а приобретенные права должны быть сохранены в обязательном порядке.
Изменения коснулись также порядка расчета и формирования страховой пенсии. Страховая пенсия теперь рассчитывается не в рублях, как раньше, а в так называемых пенсионных коэффициентах, или баллах.
Граждане, которые приобрели право на страховую пенсию и не обращались за ее назначением либо отказались от ее получения, получат пенсию в повышенном размере с применением так называемых премиальных коэффициентов.
На размер страховой пенсии влияют: заработная плата, длительность страхового стажа, возраст обращения за страховой пенсией и стоимость одного балла, которая ежегодно будет определяться правительством.
Основа будущей пенсии – страховые взносы, которые работодатель ежемесячно уплачивает за своего работника в ПФР, поэтому позаботиться о будущей пенсии необходимо сейчас: чем больше пенсионных баллов наберет гражданин за свою трудовую деятельность, тем больший размер пенсии он получит. Молодым специалистам, только начинающим свою трудовую деятельность, необходимо занимать активную позицию в вопросах легализации трудовых правоотношений. Если трудовые отношения с работодателем не оформлены либо в официальных документах отображается лишь часть фактических доходов, вы становитесь жертвой выплаты «серой» заработной платы. При «серых» схемах оплаты труда взносы уплачиваются в минимальном размере. Соглашаясь на «серую» зарплату, вы рискуете получать мизерную пенсию. Такие выплаты приводят к негативным последствиям: потеря трудового стажа при начислении пенсии за весь период работы без заключения трудового договора, пенсия рассчитывается исходя из официальной «белой» зарплаты, лишение социальных гарантий — оплата больничного листа, в том числе и в связи с беременностью, оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск. Чем продолжительнее срок, в течение которого уплачивались взносы, тем большая сумма отражена на вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России и тем выше будет пенсия.
В настоящее время в режиме онлайн можно узнать о своих уже сформированных пенсионных правах и проконтролировать работодателя по поводу уплаты страховых пенсионных взносов. Эту услугу предоставляет Пенсионный фонд РФ с помощью электронного сервиса «Личный кабинет застрахованного лица», размещенного на официальном сайте Пенсионного фонда РФ www.pfrf.ru, в разделе «Электронные сервисы». Здесь вы можете узнать о количестве накопленных пенсионных баллов и о трудовом стаже, которые отражены на вашем индивидуальном счете в Пенсионном фонде, а также воспользоваться электронным пенсионным калькулятором.
Проверить состояние своего лицевого счета вы также можете путем получения выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на основании заявления, поданного в территориальное Управление ПФР.